TALENT
RECRUITMENT

인재채용

  

TALENT
RECRUITMENT

인재채용

Ideal Candidate

인재상

케어라인과 함께 성장할 

역량 있는 인재를 모집합니다.


Honest Talent

정직한 인재
01

모든 상황에서 정직하고 윤리적 기준을 유지하는 사람을 찾습니다. 신뢰를 바탕으로 고객과 관계를 쌓으며, 책임감 있는 인재를 원합니다.


Collaborative Talent

협력적인 인재 
02

타인과 협력해 팀 성과를 극대화하고, 소통과 이해로 원활한 협업을 이끌 인재를 중요하게 생각합니다. 긍정적 영향력을 미치는 협력적 인재를 지향합니다.


Challenging Talent

도전적인 인재
03

어려움 속에서도 성장과 도전을 멈추지 않는 열정적 인재를 원합니다. 실패를 두려워하지 않고 더 나은 미래를 위해 도전하는 분을 찾습니다.


Creative Talent

창의적인 인재
04

고정관념을 넘고 혁신적 해결책을 제시할 수 있는 사람을 찾습니다. 케어라인은 창의적 인재와 함께 성장하며 미래를 열어갑니다.


Global Talent

글로벌 인재
05

국제 감각과 다양한 문화 이해를 바탕으로 글로벌 시장에서 활동할 인재를 원합니다. 다문화 협업과 세계적 시야로 케어라인의 글로벌 확장에 기여할 분을 찾습니다.

Job Description

직무소개

케어라인의 비전을 함께 실현할

역할을 소개합니다.

경영기획팀

케어라인의 비전 달성을 위해 재무, 인사, 총무, 전략·마케팅 파트가 각각 재무 관리, 채용과 교육, 사무 환경 지원, 시장 분석과 기획을 수행합니다.

영업팀과 분사무소

매출 관리, 고객 발굴, 지역 판매 전략을 통해 케어라인의 성장을 촉진합니다.

연구개발팀

신제품 개발과 기술 개선을 통해 시장의 변화를 주도하며, 고객 요구에 맞춘 솔루션을 제공합니다.

생산팀

철저한 생산 계획과 공정 관리로 제품의 품질과 생산성을 높이고, 설비 유지로 안정성을 확보합니다.

물류팀

자재와 서비스를 적시에 조달하며, 공급업체 발굴과 비용 절감을 목표로 합니다. 지속적 공급망 관리로 원활한 운영을 지원합니다.

품질보증팀

품질보증팀은 엄격한 품질 기준을 적용해 제품의 신뢰성을 높이고, 검증을 통해 불량률을 최소화하여 고객 만족을 보장합니다.

Scheduled Recruitment

정기채용 프로세스

연 1회 및 필요시 채용을 진행하고 있습니다.

01

STEP 01
모집공고 작성 및 게시

홈페이지 및 주요 채용 플랫폼에 채용 공고 게시

직무, 자격 요건, 전형 절차, 지원 방법 포함

02

STEP 02
서류 접수

이력서 및 자기소개서 등 서류 제출

서류 접수 기간 동안 지원서 접수

03

STEP 03
서류 심사

제출된 서류 검토

적합한 후보자에게 개별 연락

04

STEP 04
1차 면접 (팀장면접)

팀장과의 면접 진행

지원자의 역량 및 직무 적합성 평가

05

STEP 05
2차 면접 (임원면접)

임원과의 면접 진행

심층적인 평가를 통해 최종 후보자 결정

06

STEP 06
합격자 발표 및 채용

최종 합격자 발표 및 채용 제안

채용 제안 및 입사 관련 서류 및 절차 진행

07

STEP 07
인사 및 온보딩

입사일에 맞춰 신규 직원 입사

온보딩 프로그램을 통해 회사 적응 지원

Rolling Recruitment

상시채용 프로세스

케어라인은 공정한 절차를 통해
상시로 채용을 진행하고 있습니다.

01

STEP 01
서류 접수

공고 없이 언제든지 홈페이지를 통해 이력서 접수 가능

지원자는 이력서 및 자기소개서를 제출

02

STEP 02
서류 심사

수시로 접수된 이력서를 검토

적합한 후보자에게 개별 연락

03

STEP 03
1차 면접 (팀장면접)

팀장과의 면접 진행

지원자의 역량 및 직무 적합성 평가

04

STEP 04
2차 면접 (임원면접)

임원과의 면접 진행

심층적인 평가를 통해 최종 후보자 결정

05

STEP 05
합격자 발표 및 채용

최종 합격자 발표 및 채용 제안

채용 제안 및 입사 관련 서류 및 절차 진행

06

STEP 06
인사 및 온보딩

입사일에 맞춰 신규 직원 입사

온보딩 프로그램을 통해 회사 적응 지원

Rolling Recruitment

상시채용 프로세스

케어라인은 공정한 절차를 통해 상시로 채용을 진행하고 있습니다.

01

STEP 01
서류 접수

공고 없이 언제든지 홈페이지를 통해 이력서 접수 가능

지원자는 이력서 및 자기소개서를 제출

02

STEP 02
서류 심사

수시로 접수된 이력서를 검토

적합한 후보자에게 개별 연락

03

STEP 03
1차 면접 (팀장면접)

팀장과의 면접 진행

지원자의 역량 및 직무 적합성 평가

04

STEP 04
2차 면접 (임원면접)

임원과의 면접 진행

심층적인 평가를 통해 최종 후보자 결정

05

STEP 05
합격자 발표 및 채용

최종 합격자 발표 및 채용 제안

채용 제안 및 입사 관련 서류 및 절차 진행

06

STEP 06
인사 및 온보딩

입사일에 맞춰 신규 직원 입사

온보딩 프로그램을 통해 회사 적응 지원